Werkstattbuch Mediation

Digitaler Zugang zur autonomen Konfliktlösung

Neue Wege zur Förderung der einvernehmlichen Konfliktlösung bietet die zu Jahresbeginn online gegangene Internet-Plattform "Recht ohne Streit". Die Plattform ist ein offener und niederschwelliger Ansatz, Konfliktbeteiligte in die Lage zu versetzen, eigenverantwortlich eine Entscheidung über den im konkreten Konfliktfall einzuschlagenden Weg zu treffen. Konfliktbetroffene werden in ihrem konkreten Konflikt abgeholt und in mehreren Prüfstufen dazu gebracht, selbst zu erkennen, auf welchem Weg sie ihre Ziele am besten umsetzen können. Es wird über Kosten und Anbieter informiert, aber auch aufgezeigt, dass persönliche Interessen durch flexible Verfahrensgestaltungen umgesetzt werden können.

In einer umfangreichen Infothek stellt die von unabhängigen Wissenschaftlern unter Leitung von Professor Reinhard Greger entwickelte Plattform Wissen zu allen Fragen der alternativen Konfliktbeilegung zur Verfügung und ist damit auch für Berufsträgern, die in der Rechts- oder Konfliktberatung tätig sind oder sich mit Konflikten anderer beschäftigen, von großem Wert. Die Nutzung ist kostenlos und anonym.

Zugang zur Plattform: https://rechtohnestreit.de

 


Die Centrale für Mediation ist eine der größten Vereinigungen von Mediator/innen im deutschsprachigen Raum. Unser Anliegen ist die Förderung der Mediation und anderer Methoden konsensualer Streitbeilegung in allen gesellschaftlichen Bereichen.

Nutzen Sie unser Internetangebot sowie unseren Mediatorenpool für alle Informationen rund um alternative Konfliktlösungsmethoden.


Nachrichten



Eine groß angelegte Wirtschafts- und Steuerreform in Chile schafft einen neuen Schutzmechanismus für Großinvestitionen. Grundlage ist Artikel 26 des Gesetzes Nr. 21.850, veröffentlicht am 17. Oktober im Diario Oficial. Die Regelung tritt am 1. Januar 2027 in Kraft.

Angesichts zunehmender gesellschaftlicher Spannungen wird deutlich, welche Verantwortung und welche Gestaltungsmöglichkeiten auch Unternehmen haben. Denn die Art, wie wir am Arbeitsplatz mit Unterschieden und Konflikten umgehen, prägt unser gesellschaftliches Miteinander. Und umgekehrt wirken gesellschaftliche Entwicklungen in die Unternehmen hinein.

Welche Rollen spielen interkultureller Dialog und Mediation bei der Bewältigung internationaler Konflikte? Dieser Frage widmete sich der Deutsch-Französische Dialog für interkulturelle Mediation in Corte auf Korsika. De Veranstaltung wurde von der Deutsch-Französischen Hochschule (DFH) und der Universität Korsika in Kooperation mit dem Deutsch-Französischen Jugendwerk, dem DAAD Frankreich und der Familien Mehdorn Stiftung ausgerichtet.

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